Le recrutement est l’un des processus clé au sein d’une entreprise, car il permet d’attirer et de sélectionner les meilleurs talents pour pourvoir les postes vacants. Cependant, il ne se limite pas à trouver des candidats potentiels. Il s’agit également de promouvoir la culture d’entreprise, de valoriser les valeurs et les missions de celle-ci pour attirer des personnes qui partagent les mêmes valeurs. Dans ce cas, il convient de faire appel aux services d’un cabinet spécialisé. Expert dans le conseil en recrutement, il offre de nombreux avantages et services pour faciliter le processus d’embauche dans les grandes villes telles que Paris, Marseille et Lyon.
Gros plan sur le rôle d’un cabinet de recrutement
Un cabinet de recrutement, tel que le CabRH à Lyon, est une société spécialisée dans la recherche de collaborateurs pour les entreprises. Également appelé cabinet de chasseurs de têtes, il propose différents services pour les aider à pourvoir leurs postes vacants de manière efficace.
Chercher les meilleurs profils
Il a pour mission de rechercher les meilleurs talents correspondant aux besoins des sociétés. Pour cela, il utilise différentes méthodes de sourcing, comme l’approche directe ou la recherche sur les réseaux professionnels, pour identifier les profils potentiels. Il gère également les candidatures spontanées et réalise des présélections pour ne proposer que les meilleurs candidats à ses clients.
Assister les entreprises
Ces cabinets proposent une assistance dans le processus d’embauche :
- en les conseillant sur le profil recherché ;
- en organisant les entretiens ;
- en accompagnant les entreprises dans le choix du candidat idéal.
Ils sont également spécialisés dans le recrutement de cadres et de personnes expérimentées dans des secteurs d’activité variés, tels que l’ingénierie, le commerce, l’hôtellerie, la finance ou encore la grande distribution.
Assurer des services de conseils en RH
Un cabinet de chasseur de têtes propose également des services de conseil en ressources humaines aux entreprises, afin de les accompagner dans leur politique de recrutement et dans la gestion de leurs collaborateurs. Il peut notamment intervenir sur des problématiques liées :
- à la marque employeur ;
- à la gestion des talents ;
- à la formation continue ;
- à la mobilité professionnelle.
Proposer des services complémentaires
Les cabinets de recrutement peuvent proposer des services complémentaires. Ils peuvent, par exemple, accompagner les demandeurs d’emploi, recruter à l’échelle internationale, chasser des têtes pour des postes stratégiques ou encore assurer la gestion du travail temporaire et intérimaire. Notez que certains bureaux sont spécialisés dans des secteurs d’activité spécifiques, comme le BTP, la supply-chain, l’expertise comptable ou encore le consulting.
Les bonnes raisons de faire appel aux services d’un cabinet de recrutement
Passer par un cabinet de recrutement peut être une option très intéressante pour les sociétés à la recherche de nouveaux collaborateurs.
Un gain de temps considérable
Il dispose d’un vivier de candidats potentiels, cela le permet de pourvoir rapidement les postes vacants. Il a également des consultants expérimentés et spécialisés dans différents secteurs d’activité. Ainsi, il peut trouver les profils recherchés de manière efficace. Il ne faut pas non plus oublier qu’il a une approche directe et proactive dans leur recherche de talents, ceci permet d’attirer des personnes qualifiées et compétentes. Le recrutement ne se fait pas que dans les grandes villes, à Lyon par exemple, le marché de l’emploi s’étend au-delà du cœur de la Ville, dans les communes limitrophes telles que Villeurbanne, Venissieux ou Saint-Priest. Ce qui est facilité grâce aux transports disponibles à Lyon.
Des services de qualité
En outre, il offre des services de qualité en matière de recherche de cadres et de profils spécialisés, ceci représente un véritable atout pour les entreprises en quête de talents rares. Il est également expert dans le recrutement par approche directe. De ce fait, il est capable de cibler les meilleurs candidats du marché.
Un accompagnement personnalisé
Il a une expertise en matière de ressources humaines et de conseil en recrutement. Il peut alors accompagner les entreprises dans leur stratégie de sélection et les conseiller sur les meilleures pratiques en la matière. Il peut également les aider à développer leur marque employeur et à attirer les bons profils sur le marché du travail.
