Le portage salarial est une solution innovante et avantageuse pour les formateurs souhaitant exercer leur activité en toute autonomie tout en bénéficiant d’un cadre sécurisé. Ce système, à mi-chemin entre le salariat et l’indépendance, permet de développer son activité sans avoir à créer d’entreprise. Qu’est-ce que le portage salarial pour les formateurs ? Comment devenir un formateur porté ? Découvrez des réponses à ces questions dans la suite de cet article.
Le portage salarial pour les formateurs
Le portage salarial repose sur une relation tripartite entre le travailleur porté, les clients et une société de portage. Concrètement, le formateur signe un contrat avec une société de portage qui se charge de la gestion administrative, fiscale et juridique de son activité. De son côté, le formateur peut se concentrer sur l’essentiel : dispenser ses formations et fidéliser ses clients.
Le portage salarial formateur offre de nombreux avantages : le formateur bénéficie d’un statut salarié, ce qui lui garantit une couverture sociale. Il conserve également une grande liberté dans la gestion de son emploi du temps, la recherche de clients et la négociation de ses prestations. C’est un véritable filet de sécurité pour les formateurs qui souhaitent allier flexibilité et sérénité.
Le portage salarial est adapté aux formateurs, mais aussi aux coachs professionnels. Ces métiers, souvent marqués par une activité en freelance, trouvent dans ce système une solution hybride permettant de réduire les risques financiers tout en bénéficiant d’un cadre structuré. Pour les coachs et formateurs débutants, il s’agit par ailleurs d’une excellente opportunité pour tester leur activité sans avoir à créer une entreprise.
Comment devenir un formateur porté ?
Pour devenir formateur porté, vous aurez besoin de sélectionner une société de portage adaptée à vos besoins. Prenez le temps de comparer les offres, en tenant compte des frais de gestion, des services proposés (suivi administratif, conseil juridique, etc.) et de la réputation de l’entreprise. Ensuite, vous signerez un contrat de travail avec la société de portage. Ce document formalise votre collaboration et précise les termes de votre activité.
En tant que formateur porté, vous restez responsable de la recherche de vos missions et de la négociation de vos tarifs. La société de portage peut néanmoins vous conseiller sur ces aspects. Une fois les contrats signés avec vos clients, vous intervenez comme formateur, tout en bénéficiant de l’appui administratif de votre société de portage. Celle-ci facture vos prestations et vous reverse un salaire après déduction des charges sociales et des frais de gestion.
